Was ist Mediation?

Mediation ist eine freiwillige Form der Konfliktbearbeitung mit dem Ziel, eine für alle Seiten vorteilhafte und zukunftsorientierte Regelung zu finden. 
Der Mediator unterstützt die Parteien, indem er als neutraler Dritter durch das strukturierte Verfahren führt und ihnen ermöglicht, eine passende Lösung zu vereinbaren. Der Mediator entscheidet nicht, die Parteien entwickeln eigenverantwortlich eine interessensgerechte Lösung. 
Die Mediation wird mit einer verbindlichen Vereinbarung abgeschlossen.                         

Wann eignet sich Mediation?

Bevor der Mediationsprozess startet, entscheiden die Beteiligten und der Mediator, ob für das konkrete Anliegen die Mediation das geeignete Verfahren zur Klärung ist. 
Grundsätzlich ist jedes Thema, jede offene Frage und jeder Konflikt für die Mediation geeignet. Grundvoraussetzung ist, dass alle direkt Beteiligten fähig und bereit sind, eine offene Frage oder einen Konflikt durch aktive Verhandlung gemeinsam zu lösen. 

Beispiele:

- Nachfolgeregelung in der Firma
- Entscheidungen in Geschäftsgremien
- Teamkonflikte
- Paarkonflikte
- Familienfragen
- Erbschaftsangelegenheiten
- etc.

Weitere Informationen zu Mediation: 
www.mediation-ch.org

Fallbeispiele

Petra und Willi sind seit 34 Jahren verheiratet. Die Kinder stehen auf eigenen Beinen und die Pensionierung rückt langsam näher. Die Gespräche zwischen Petra und Willi drehen sich vor allem um Organisatorisches, und irgendwie weiss jeder schon die Antwort des anderen auf Fragen, die nicht gestellt werden. Petra merkt, dass sie etwas verändern möchte und schlägt Willi eine Paartherapie vor. Willi ist skeptisch. Sie, nach so vielen Jahren zur Therapie? "Und wie wäre es, wenn wir zusammen eine Mediation machen würden?". Willi lässt sich auf diesen Vorschlag ein, nachdem er sich darüber informiert hat, was Mediation ist. Ihm gefällt die Vorstellung, über Themen und Anliegen zu verhandeln, deutlich besser als eine Therapie.

Roger und Claudio sind Nachbarn. Roger hat neuerdings eine Katze, die ihr Geschäft auch in Claudios Garten erledigt. Claudio ärgert sich über den Gestank und die verunreinigte Erde. Er hat Roger schon mehrmals aufgefordert, dafür zu sorgen, dass die Katze nicht über sein Grundstück läuft. Roger entgegnet, dass er seinen Anwalt konsultiert habe und dieser ihm geraten habe, eine Mediation zu machen, denn juristisch gäbe es keine Lösung. 

Im Team gibt es schon länger Spannungen zwischen Doris und Claudia. Die beiden können sich nicht ausstehen, verbreiten eine miese Stimmung und versuchen, das Team zu spalten. Der Chef hat andere Sorgen und weiss auch keine Lösung. Supervision, Coaching und Teamentwicklung findet er übertrieben und zu aufwendig. Er ist eher für ein sachliches und lösungsorientiertes  Vorgehen mit handfesten Resultaten. Eine Mediation schaut nicht in die Vergangenheit und befasst sich nur mit verhandelbaren Themen: Das gefällt ihm.