Mediative Beratung

Bei der mediativen Beratung gelten die gleichen Grundprinzipien wie bei der Mediation. In der mediativen Beratung werden durch gezielte Fragen, Spiegelung und Lösungsangebote einer aussenstehenden Person neue Sichtweisen auf eine Problemstellung erschlossen. Im Unterschied zur Mediation ist der Ablauf aber offen und der Problemstellung angepasst. 
In der mediativen Einzelberatung ist es möglich, persönliche Fragen oder Entscheidungen nach den Prinzipien des Mediationsprozesses zu klären. 
Ziel der mediativen Beratung ist es, dass die betroffenen Personen mit neuem Mut und bisher verborgenen Ideen selbständig eine Lösung für ihre Situation finden.

Fallbeispiel

Petra arbeitet seit zwölf Jahren in derselben kleinen Firma und sie konnte sich während dieser Zeit dank grosszügiger Unterstützung des Chefs beruflich weiterentwickeln. Seit einiger Zeit merkt sie, dass sie gerne einen nächsten beruflichen Schritt machen möchte. Petra fühlt sich aber der Firma verpflichtet und eigentlich gefällt es ihr immer noch gut. Sie erhält ein spannendes Jobangebot einer Konkurrenzfirma und weiss jetzt nicht, ob sie sich bewerben soll.

In der mediativen Einzelberatung erkennt Petra, dass sie sich in einem Dilemma befindet zwischen ihren Interessen „lojal sein“ und „neue berufliche Herausforderung“. Petra wird plötzlich bewusst, dass die beiden Gleichungen 

 lojal sein = bleiben 
neue berufliche Herausforderung = kündigen 

zu eng sind. Vielleicht gibt es eine Möglichkeit, ihre persönlichen Interessen mit denjenigen der Firma zu vereinbaren? Sie entscheidet sich für ein offenes Gespräch mit dem Chef, um mit ihm die Möglichkeiten einer neuen beruflichen Herausforderung innerhalb der Firma zu besprechen.